業界地図。そんなものはないんだけどね。 |
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| 「業界地図を塗り替える」というが、・・・。 まぁ、この問題はじっくり攻めよう。
というのはね、これは耳障りはいいけど迷惑話なんだよ。 だって、頑張らなければならないでしょ。
面接屋さんが、頑張り屋さんになると思う? 頑張る人が面接ばかり、他人の給与をいじってばかり、 研修計画を練ってばかり、要はお金を生まないことばかりに 力を注ぐ人生を歩むのだろうか。
ここで知ってもらいたいのは面接官の心理。
だから、面接は難しい。(が、その分、やりがい十分)
まとめると、面接官は面接に飽きていて、外見だけで すぐ合否を仮定し、一応話をききながら、適当に時間を流し、 採用計画に則った数を確保し、間違っても、とっぴな奴は 入社させないことが重要であると思っている存在です。
だから、彼らには教育が必要。 「業界地図を塗り替える」とは面接官に頭の体操をして頂くのだ。
そろそろ、本題ですが、その方法は、単純明快。 あなたが受けている会社と違う業界の成長過程の話をする。
そう、違う業界のね。
キーワードは、この4つ。 ・キチンの波 ・ジュグラーの波 ・クズネッツの波 ・コンドラチェフの波 である。
これらは経済循環を意味します。 例えば、「イノベーション」とはコンドラチェフの波に含まれる 用語であるし、証券会社はジュグラーの波を最初の指標とする 傾向がある。
ケーススタディすればもっと簡単。 自動車でいえば、戦後第1回目のモーターショーは1954年。 それからコンドラチェフの波でいう技術革新がおきる50年後に 何が起きたか?
いっぱいあるので、考えてみて下さい。 宿題です。
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月20日(水)23:50 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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業界の戦略を語りなさい。誰も考えていませんから。 |
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| 思い切って業界の戦略を語るのです。
当たる、外れるなど関係ありません。 何が重要か?
相手があなたの話を聴かざるをえません。 仮に、あなたの発言をさえぎって中断をしてくる面接官であれば、 こちらから願い下げです。
あなたの業界予想を聴いた相手はあなたを別な目線で見ます。 単純に言えば、「勉強してるな」と思います。
あなたの発言したデータの違いを指摘してくる面接官が いますが、無視して下さい。
大切なのは、未来を語ること。 最初に上下関係を逆転し未来を語る・・・、これって上司でしょ。 それも理想の。
相手には新鮮ですよ。 これだけ言えれば、十分です。あとはあなたにその知識と勇気が あるかどうかです。
ですが、勇気は気にしても鍛えても難しいです。 準備できるのは知識です。
では業界地図を塗り替えるくらいのネタはどうやって見つけるか。
それを次回に話します。
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月19日(火)20:43 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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面接官を教育する、とは |
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| いきなり、思い切ったないようですが、これぐらいでないと 相手にインパクトが与えられません。
彼らは面接で、上に立つ習慣が強いです。 ですから、そんな彼らを上から見ることが、一番、インパクトを残します。
要は、上下関係の逆転。ここが勝負です。
「あぁ、こいつには追いつけないな」と思わせることが極意。
なので、「学生時代はテニスサークルで・・・」「アルバイトで チーフを任されました・・・」「語学留学でアメリカへ・・・」と いわれても、面接官は何も感じません。
じゃ、何を話せばいいのか。 <つづく>
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月13日(水)22:46 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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いつの間にか、シーズンスタートですね。 |
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| 私がこのブログをやろうと思ったのは、新卒就職を目指す 学生の方を支援したい気持ちからです。
「支援」とは?
さて、今から就職する会社に約40年間、在籍し続けますか? あるいは、会社が約40年間、在籍させてくれますか?
私はとある企業で採用担当者をしていました。 多分、3,000人くらいは面接しました。(もう、飽きました。)
なので、「どうすれば、合格となるか」がハッキリわかります。 そのノウハウを公開していきます。 ただ公開するだけでは、最終的には無意味ですので、 この名前(日本政治経済新聞)をつけました。 要するに、面接の達人を目指すのではなく、ビジネスの達人を 最初は目指して欲しいからです。 ですから、たっぷり勉強して貰います?!
就職は戦略と戦術で決まります。 戦略とは、限られた期間で如何に上手く企業と渉りあうか。 この表現はわかりにくいですね。要は、不要な行動を避けるか。 戦術とは、面接を如何に征服するか。
この2点がしっかりしていること。
さらに、もったいぶらず、面接の極意を記しておきます。 それは、「面接官(人事)を教育すること」です。
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9月12日(火)23:27 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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