| 今日からですね、就職戦線 |
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今日の日経に第二部として、２０１０年度入社の
就職活動開始との号が入っていた。
現大学３年生にとっては、いよいよというところ
だろう。
今後ブログ・ホームページで指南していきたいと思う。
就職活動の持つ意味は昔と今では違ってきている。
ただ、狙った獲物は獲得する構図は同じ。
さて、何を狙って何を得るか。
覚えておいていてもらいたい。
『得るものがあれば、失うものがある』
神山大のホームページ（建設中）
神山大の日本政治経済新聞 四半期版
神山大の日本政治経済新聞 半期版
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10月1日（水）16:16 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| 正規雇用か 非正規雇用か |
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難しい話をする気はない。
だが、この二つの言葉は意味が無い。
正規雇用と不正規雇用。
雇用には「使用者」と「労働者」で成立する。
ただし、どんなに法律を駆使しても、
「使用者」＞「労働者」の相場は崩れない。
ようするに雇用という形態である以上、
ここから逃げられない。
誰に言うわけでもないが、言っておきたい。
「甘えるな。人に頼るな。」
要するに、対等な契約を結び、そこからお金を
得ることを考えることから始めなければならない。
中学生くらいから、この教育が必要だろう。
これが理解でき実践できたときから人生は変わる。
人には頼らなくても生きていける。
そして、人に頼られる人になれる。
それだけのことだ。
①②③hp
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9月13日（土）06:07 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| ハイブリッド車 ＆ 燃料電池車 |
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正解は、ハイブリッド車と燃料電池車。
自動車＝ガソリン車でしたが、それが崩れる結果です。
（その実現までは、まだまだ時間がかかりそうですが）
恐らく、化石燃料（原油）の枯渇する時期とされる、
４０年後までには開発されるでしょう。
ですから自動車業界へこれから入社したとすると、
燃料が、ガソリン→ハイブリッド→燃料電池（電気）→？へと
変遷をたどるであろう。
エタノールかもしれないし、原子力、太陽光もある。
それ以上に地上限定という発想もなくなる可能性もある。
であるから、向う５０年間を見つめると、とても「安定」など
存在しないことがわかる。
では、同じような宿題。
パチンコ業界でのコンドラチェフの波は？
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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10月3日（火）23:29 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| 業界地図。そんなものはないんだけどね。 |
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「業界地図を塗り替える」というが、・・・。
まぁ、この問題はじっくり攻めよう。
というのはね、これは耳障りはいいけど迷惑話なんだよ。
だって、頑張らなければならないでしょ。
面接屋さんが、頑張り屋さんになると思う？
頑張る人が面接ばかり、他人の給与をいじってばかり、
研修計画を練ってばかり、要はお金を生まないことばかりに
力を注ぐ人生を歩むのだろうか。
ここで知ってもらいたいのは面接官の心理。
だから、面接は難しい。（が、その分、やりがい十分）
まとめると、面接官は面接に飽きていて、外見だけで
すぐ合否を仮定し、一応話をききながら、適当に時間を流し、
採用計画に則った数を確保し、間違っても、とっぴな奴は
入社させないことが重要であると思っている存在です。
だから、彼らには教育が必要。
「業界地図を塗り替える」とは面接官に頭の体操をして頂くのだ。
そろそろ、本題ですが、その方法は、単純明快。
あなたが受けている会社と違う業界の成長過程の話をする。
そう、違う業界のね。
キーワードは、この４つ。
・キチンの波
・ジュグラーの波
・クズネッツの波
・コンドラチェフの波 である。
これらは経済循環を意味します。
例えば、「イノベーション」とはコンドラチェフの波に含まれる
用語であるし、証券会社はジュグラーの波を最初の指標とする
傾向がある。
ケーススタディすればもっと簡単。
自動車でいえば、戦後第１回目のモーターショーは１９５４年。
それからコンドラチェフの波でいう技術革新がおきる５０年後に
何が起きたか？
いっぱいあるので、考えてみて下さい。
宿題です。
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月20日（水）23:50 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| 業界の戦略を語りなさい。誰も考えていませんから。 |
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思い切って業界の戦略を語るのです。
当たる、外れるなど関係ありません。
何が重要か？
相手があなたの話を聴かざるをえません。
仮に、あなたの発言をさえぎって中断をしてくる面接官であれば、
こちらから願い下げです。
あなたの業界予想を聴いた相手はあなたを別な目線で見ます。
単純に言えば、「勉強してるな」と思います。
あなたの発言したデータの違いを指摘してくる面接官が
いますが、無視して下さい。
大切なのは、未来を語ること。
最初に上下関係を逆転し未来を語る・・・、これって上司でしょ。
それも理想の。
相手には新鮮ですよ。
これだけ言えれば、十分です。あとはあなたにその知識と勇気が
あるかどうかです。
ですが、勇気は気にしても鍛えても難しいです。
準備できるのは知識です。
では業界地図を塗り替えるくらいのネタはどうやって見つけるか。
それを次回に話します。
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月19日（火）20:43 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| 面接官を教育する、とは |
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いきなり、思い切ったないようですが、これぐらいでないと
相手にインパクトが与えられません。
彼らは面接で、上に立つ習慣が強いです。
ですから、そんな彼らを上から見ることが、一番、インパクトを残します。
要は、上下関係の逆転。ここが勝負です。
「あぁ、こいつには追いつけないな」と思わせることが極意。
なので、「学生時代はテニスサークルで・・・」「アルバイトで
チーフを任されました・・・」「語学留学でアメリカへ・・・」と
いわれても、面接官は何も感じません。
じゃ、何を話せばいいのか。 ＜つづく＞
最後に「ここ」をぽっち下さい。
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9月13日（水）22:46 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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| いつの間にか、シーズンスタートですね。 |
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私がこのブログをやろうと思ったのは、新卒就職を目指す
学生の方を支援したい気持ちからです。
「支援」とは？
さて、今から就職する会社に約40年間、在籍し続けますか？
あるいは、会社が約40年間、在籍させてくれますか？
私はとある企業で採用担当者をしていました。
多分、3,000人くらいは面接しました。（もう、飽きました。）
なので、「どうすれば、合格となるか」がハッキリわかります。
そのノウハウを公開していきます。
ただ公開するだけでは、最終的には無意味ですので、
この名前（日本政治経済新聞）をつけました。
要するに、面接の達人を目指すのではなく、ビジネスの達人を
最初は目指して欲しいからです。
ですから、たっぷり勉強して貰います？！
就職は戦略と戦術で決まります。
戦略とは、限られた期間で如何に上手く企業と渉りあうか。
この表現はわかりにくいですね。要は、不要な行動を避けるか。
戦術とは、面接を如何に征服するか。
この２点がしっかりしていること。
さらに、もったいぶらず、面接の極意を記しておきます。
それは、「面接官（人事）を教育すること」です。
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9月12日（火）23:27 | トラックバック(0) | コメント(0) | 新卒就職 | 管理
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